Странный заголовок, не правда ли ? :)
Что-то у меня в мозгах замкнуло и в результате родилась некая аналогия, которой спешу с вами поделиться.
Немного про себя – я работаю маленьким таким начальником в некой конторе.
В мои обязанности входит предоставление всяких аналитических справок, финансовых отчетов и отдельных цифр по финансовым показателям. Периодичность предоставления разных цифр и отчетов – день, неделя, месяц. Кроме того – есть некие задачи по развитию информационных систем и прочая, прочая, прочая. А еще – и это важно – периодически звонят и пишут письма с требованиями и просьбами посчитать что-нибудь – так называемая текучка.
И вот, с начала кризиса, произошли всяческие разные изменения в работе, в итоге ресурсов стало меньше, а задач больше. Соответственно рабочий день с 7 до 22 стал нормальным явлением. Цейтнот !
И вот, теперь о том что меня осенило. Это же очень похоже на воздушный бой в массовом онлайн симуляторе.
1) Есть постоянные задачи со сроками их решения. Стратегия. Замысел на вылет.
2) Есть способы решения, кто, что, как и когда делает.
3) Взлетели, собрались, идем по маршруту (считаем ежедневные, недельные, месячные отчеты по утвержденным методикам).
4) Свалилось письмо «посчитайте пожалуйста…» Опа – Кон на 12 часов !
5) Посчитали, отправили отчет – КОН СБИТ !
6) Конец месяца – людей интересует их зарплата. Кроме того – скакнул резко курс валют. Количество запросов резко увеличилось. Считаем 5 – за это время приходит 10. Очередь первоочередных задач растет неимоверно. Кроме того – постоянные потери времени на совещания – как жить дальше. С огромным трудом расправляемся с чем можем, делаем обязательные месячные отчеты. Живем на работе. Помогаем друг другу, делаем не только свою прямую работу, но и «за того парня», которого уволили (сбили) 2 месяца назад. Это называется с большим трудом и тяжелыми боями прорвались к цели и выполнили первую боевую задачу.
7) Вышли из боя, отряхнулись, посчитали потери. Летим дальше, к следующей цели.
8) Необработанные запросы прошлого периода актуализируются. Нас догнали перехватчики из предыдущего боя, из которого мы только что с успехом вышли.
9) Кроме того – над следующей целью уже висит рой врагов – враги предупреждены о нашем приходе.
10) Отвернуть назад не можем. Это бизнес, а не ИГРА !
11) Кто что из подчиненных делает уже не понятно. Успеть бы сделать свое! Контроль утерян, пары развалились – ДОГФАЙТ !
12) В тайм-менеджменте есть понятие – «съесть лягушку». У него много толкования для разных ситуаций, но в данном случае – делаешь только то, что нельзя не делать прям сейчас. Опять же аналогия с воздушным боем – съедаешь только того истребителя, который угрожает в данный момент тебе сильнее всего. Про общую цель, стратегию, тактику уже не думаешь – некогда надо ВЫЖИТЬ !
13) Ж%ПА ! Постоянно находится в догфайте не возможно – собьют рано или поздно. Возникает мысль – дисконнект или зонтик ? Диско не соответствует правилу fair play, а парашют тоже опасно – непонятно уже даже над чьей мы территорией – и не расстреляют ли по приземлении. Ну и вообще – опасное предприятие – может после медкомиссия навсегда списать.
Вот так и живем ! Тут у меня воздушный бой каждый день, а вы говорите приходи полетать, ADW без меня загибается :) Хрена там – тут может бизнес (чужой) без меня загнуться (ну это я привираю конечно…)
PS. Так как все так похоже – то может быть у вас есть возможность помочь свой опыт проведения воздушных боев переложить на жизнь ? Вдруг поможет.
PS2. Ну и обратный вариант – есть много техник, методик, советов как справляться со всем этим в служебной жизни – может это так же можно переложить на воздушный бой? Вдруг что-нибудь получится…
В общем СПАСИТЕ МОЙ 6 !!!!
Советуйте, критикуйте, рассказывайте как у вас !!!
22 коммент.:
Посчитать посидеть на пятой точке, в теплом офисе с чашкой кофэ, еще и романтически об этом написать это так трудно?! А в цеху постоять за станком лишние пару часов не пробовал? Или гайки в мазуте по локоть в холодном цеху смену покрутить 12 часов, с 7-00 до 19-00? А еще если ты все это время не халтуря делал работу, а к тебе приходят и говорят давай еще сделаем для показатей - выйди в выходной поработай - так и хочеться послать куда подальше! Кому то показатели и бабки в карман, а камуто геморой, радикулит и куча болезней! Не веришь? Попробуй - уверяю, романтика удет сразу и аналогии появяться савсем другие! Так что радуйся что в тепле и хоть маленький но начальнег.
Удачи.
Гггг, рабочий как всегда считает что его работа сложнее чем у работников умственного труда. Когда Вы, уважаемый, зарабатывали деньги низкоквалифицированным трудом и радовались жизни этот "маленький начальник" с утра до вечера учился и получал маленькую стипендию. И это продолжалось минимум 5 лет. Днем в институте, а после института дома или в общаге и не 19.00. А чтобы "маленькому начальнику" поступить в институт или университет ему надо было 10 лет в школе учиться и не для вида, а действительно учиться и тратить на это много личного времени вместо того чтобы лишние пару часиков погонять в футбол.
Итого чтобы стать маленьким начальником нужно как минимум вбухать 16 лучших своих лет жизни чтобы иметь в будущем стать "маленьким начальником". Затем надо хорошо работать и стать квалифицированым опытным специалистом и уметь управлять людьми. Т.е. идти к своей цели двадцать лет как минимум.
Работал я 5 лет рабочим, знаю что такое работа часами на морозе (за минус 30), что такое руки в масле и химсырье на одежде. Но при этом учился. Шел после работы и учился в университете на вечернем отделении. С 8 до 17.00 и позже работал на заводе, с 18.30 до 21.40 учился 6 лет. У меня не было личной жизни, не было времени чтобы попрыгать на дискотеке или распить бутылочку-другую пивка. Я шел к своей цели - учиться чтобы работать инженером.
Работал на заводе 5 лет, бывал на других заводах. Что могу сказать. Рабочие за редким исключением нифига не хотят работать и все время пытаются сачкануть. Мне с первых дней все рабочие говорили "нелья так работать, а то и нас заставят так же, сиди отдыхай". Или вот. Я замещал механика в цеху. Дашь задание снять задвижку, поменять прокладку, вновь поставить все на место с новой прокладкой. Все подробно объясняешь и расписываешь технологическую операцию, весьма несложную. Так отходишь на два метра, даешь указания другому слесарю а первый уже затягивает фланцы на 2 (!!!!!!!!!!!!!!!!) болтах, я грит остальные позже закручу. Что такое фланцевое соединени стянутое на 2 болтах объяснять не надо?
И так повсеместно. Чтобы все было сделано по технологии надо проконтролировать работу каждого подчиненного. И уходишь с работы после того как все твои подчиненные закончили работу. Да, когда рабочие довольные расходятся по домам берешь кипу бумаг и журналов и начинаешь работать. И если будешь хорошо работать, то могут назначить "маленьким начальником".
Что-то большинство рабочих никак не хочет поменять положение и попытаться продвинуться. Только вот сомневаюсь что рабочий, который крутит гайки в цеху с удовольствием сядет работать в теплое здание заводоуправления служащим или специалистом - не выдержат напряженности работы. Это со стороны кажется что мастер, инженер или кто там сидит в тепле и ничего не делает, кроме как кофей дует. Работая от и до рабочим и считая свою работу крайне напряженной на период отпуска замещал механика цеха. Так вот. Если в туалет хотелось в 8.05, то добежать до него раньше 10.05 точно не удавалось, хотя туалет находился через стену. Да, я сам смеялся в руку когда мне механик жаловался что даже в туалет сходить или покурить времени нет, а оказалось что правда. Т.ч.уверен, что гражданин Анонимный взвыл бы от работы "маленьким начальником".
Работа важна у каждого, на заводе я еще не встречал человека, который бы просто так получал деньги и я всегда уважал чужой труд - с детства так воспитали. Удачи, в накручивании гаек.
Крошка Би.
Рабочий пишет не о том, что его работа сложнее, а о том, что физически труднее и по заробатной плате менее оплачиваемама! а на его работе висяков огроменная куча! Всяких менеджеров, больших и маленьких начальнегов! А кормит их он один! Потому что реальный продукт не в цифрах и отчетах делает, а в реальных измерениях! Это как самолет обледеневший, а лёд это всякого рода начальнеги! Облепили! Короче - снижаемся и плавим лёд!
Рассмотрим на примере ракеты управляемой ракеты. Эффективная работа её - в комплексе двигатель, корпус, взрыватель и головка наведения и управления. Без какой-то части это не ракета, а макет. Причем самая дорогая и сложная часть - система на управления. И это не случайно. А теперь вернемся к нашим баранам.
Почему это физически работать труднее? Наоборот легче. Могу сказать попробовавшего и то и другое. Работал я грузчиком. Т.ч. про холодный цех не надо, на улице под осадками холоднее и надо сказать мокрее.
Чтобы подготовить рабочего без опыта работы достаточно 3-12 месяцев. Чтобы подготовить инженера без опыта работы надо 7 лет. Почему 7, а не 5? А потому что чтобы стать инженером надо 11 классов закончить, а не 9. Эти 6-7 лет разныцы рабочий работает, получает зарплату, а студент "берет две соскиски и 16 вилок в столовой", тратит гораздо больше 8 часов день на весь процесс.
Теперь посмотрим кому платить больше - одному специалисту который убил 20 лет своей жизни на то чтобы получать больше или рабочему который пошел на пути наименьшего сопротивления. При том что может рабочий без руководства? Что он сделает? Коммерческий сектор должен выяснить какая продукция будет пользоваться спросом, по какой цене продавать чтобы была рентабельность и хороший оборот. Технический сектор должен разработать все технические параметры, которые потом передадут для выполнения... нет, не рабочему, а непосрественному руководителю рабочего. Вот он и будет давать задания каждому рабочему, следить за исполнением сроков, качества, безопасности работы твоей работы и прочему. Потом еще нужно дополнительно проверить качество, т.ч. тут контролирующие органы нужны. Вот собрал ты скажем клапан. А без паспорта это просто железяка. На опасное химическое производство никто не поставит, нужна гарантия того что эта железяка действительно клапан и может применяться там-то и там-то. Рабочий не будет отвечать за то, что этот клапан вызвал аварию с человеческими жертвами.
Или скажем налоговую Декларацию заполнял? Все понятно было? А у предприятия таких бумаг государствненные органы треюут на два порядка больше и постоянно. Просто работа тех же бухгалтеров не видна из "холодного цеха", эти бухгалтера работают, работают и работают, причем почти всегда сверхурочно.
Вобщем поступай в ВУЗ на специальность "Управление предприятием" и все станет на свои места.
Какой лед? Какой балласт? Этот балласт и дает тебе работу. Этот балласт дал тебе спецовку, обучил приемам работы, дал станок, дает зарплату. Да, часто в РФ административный аппарат разрастается, но объять необъятное невозможно, каждый должен заниматсья своим делом.
З.Ы. Есть такая поговорка "кто на кого учился".
З.З.Ы. Злые дяди плохо платят и заставляют рабоатть как негра? Сбрось балласт - открой собственное дело! зачем горбатиться на чужого дядю? Работай сам или организуй работу других, а сам сиди себе, кофей дуй целыми днями или коньячком балуйся.
Или хочется отнять и поделить?
Крошка Би.
ГЫГ - пуще бреда и лапши я не слышал... А, нет!!! Читал - Менеджеры среднего звена? Даже история КПСС так не хохмит! ))) Уважаемый - климб 45, высота - прикинь сам. Или не врубаешься?
Все ясно с тобой ), обиженный пролетариат, который работает больше всех, а получает меньше всех потому что все деньги менеджеры среднего звена съели.
Рожденый ползать - летать не может. Кто мог - годами упорного труда создал себе крылья и полетел.
*Ушел пить кофей, поглядывая как за окном падают лопатами кидают снег*
Крошка Би
Би, ты не прав! Знаешь, в чем?
С человеком, который рассуждает про вялотекущий геморрой от переохлаждения на рабочем месте не поговоришь о высоких материях. Хорошо еще, грамотный попался, но все-равно "начальнеги" проскакивают.
В данном случае правильнее другая формулировка: "Рожденный ползать, куда ты лезешь?!"
Пролетарию:
-------------------------
Уважаемый, я не буду тебе рассказывать про годы, променянные на сосиски, про зарплату и стипендию. Я тебе на примере понятном расскажу. Я - инженер-механик. Мне положено разрабатывать механизмы (неважно, что работаю я не по специальности, но тоже сижу в теплом офисе и кофе пить имею возможность). Так вот, что я тебе скажу: если бы мы (инженеры) плохо работали, у тебя помимо геморроя была бы нехватка пальцев, а может, и целых конечностей. Ибо думать приходится еще и за тех, кто будет эксплуатировать механизм. А думать - вообще говоря, сложнее, чем совершать механическую работу. Я, как и Би, тоже знаю, о чем говорю! Знаешь, что для меня всегда было самой большой проблемой? Русская смекалка! Даже не извечный пофигизм, а излишняя самостоятельность. Затягивать гайки до посинения - признак крутости, конечно! А то, что нарушаются рассчетные характеристики - фигня! Результаты часто непредсказуемы...
Ошибки начальников значительно дороже стоят. А "продукт" их работы - значительно ценнее физического труда. Ведь, если работягу заменить роботом, управляемым грамотным инженером - выхлоп представляешь себе? ;-)
Можешь спорить, но просто представь себя заводом.Так вот, твои руки и ноги (аналог рабочих) - просто бесполезная биомасса, если в голове нет мозга (аналог управляющего персонала). А про прочий "офисный планктон" - попробуй выгнать всю бухгалтерию ;-) Они ж сволочи, еще и в интернете роются в рабочее время, и в одноклассниках сидят. И подожди зарплаты...
P.S. Последнее время часто показывают сборочные цеха нашей космической промышленности. Видел, в чем они работают? В белых халатах, не спеша. Тоже, кстати, кофе пить могут, когда пожелают. А знаешь, почему? У них минимальный уровень образования - ВУЗ. У многих красные дипломы и ученые степени.
Стремись к этому ;-)
Честь имею! Мистер Ш.
Друзья, огромное вам спасибо, за такую интересную дискуссию!
Честно говоря не ожидал, что написав маленький рассказ про свою жизнь и про фантазии своего больного мозга получу столько ответов. Причем не столько по теме, как на более важный вопрос - принципов самоопределения в жизни.
Кстати - ответ самого первого анонима - он оказался очень важным для меня - так как он мне показал, что я сам выбрал эту жизнь и потому прыгать с парашютом не должен. Не все так плохо :)
Спасибо крошке Би - ведь если бы не он, то я наверняка бы ринулся оправдываться за то, что сижу в теплом офисе. Рассказывал бы про самоопределение в жизни, про то, что я сам выбрал и заслужил то место, что у меня есть. А так - чужими руками это удалось сделать, а я остался весь чистенький и "на белом коне".
Кстати - вот еще замечание в тему. Даже в нашем скваде не все, отнюдь не все хотят быть даже "маленькими начальниками", а на middle-management и на роль ТОПа вообще очень сложно найти просто желающего, не говоря уж про умеющего...
В общем жизнь как воздушный бой, сквад как производственное предприятие - аналогии прямые. Потому думаю, и методы должны быть аналогичные в обе стороны !
Крошка GR.
---------------------------
А у нас на заводе ещё хуже, сидишь в тёплом (не всегда) офисе, на полусломанных стульях, с драным линолиумом на полу. Жмёшь на кнопки, весь мозг разрывает от количества информации. А "зарабатываешь" меньше рабочего в ДВА-ТРИ раза. У них видите ли вредность производства, риски. А мы инженеры ходим в те же цеха, дышим тем же воздухом и попадаем под тоже излучение. Причём тоже как уже говорилось отучились 5 лет, (в моём случаее 9, техникум+универ). И "начальнички", сократили 15% инженеров, а работы в ТРИ раза больше дали, зарплата даже меньше стала. Причём когда новые приборы делаешь можешь месяцами в цехе с настройкой провозится, а настройщики стоят рядом и глумятся, над нами "идиотами". И считают при этом, что они знают лучше, чем мы, и умнее. Начинаешь задумыватся, может действительно умнее.
@@@А у нас на заводе ещё хуже, сидишь в тёплом (не всегда) офисе, на полусломанных стульях, с драным линолиумом на полу. Жмёшь на кнопки, весь мозг разрывает от количества информации. А "зарабатываешь" меньше рабочего в ДВА-ТРИ раза.@@@
Ну тут извините не пойму! А почему бы не пойти в рабочие? Покрутить пресловутые гайки, дать мозгу отдохнуть, дать уставшим плечам слабину и сбросить с них надоедливых требователей сверху, и такой тяжкий груз ответсвенности? Наслодиться прелестями такой желанной зарплатой рабочего?
Я вот например, поработал и "маленьким начальником" с опцией "кофе у компа" и "начальником побольше" с сопутсвующими опциями, и рабочим без опций. Так вот,что хотелось бы сказать, когда вламываешь до седьмого пота, да к тому же все кто повыше считают тебя халтурщиком и туниядцем, да к тому же рассказывают про сосики которые они ели с десятью вилками, в то время ка ты портвейн с девчёнками жрал, да учиться не хотел, да к томуже они великий мозг, а ты что? Ты то, что снизу тела на котором великий мозг, какого ответа на этот пост вы ожидали? Ещё раз повторюсь, пришлось мне и трудягой повкалывать, и средним звеном побыть, и руководящие должности позанимать, тяжелее труда простого работяги нет и не будет, я не говорю про алкашей там и туниядцах всяких, про простого трудягу любой работядской профессии, буть то грузчик, токарь, слесарь, водила или дворник. вы простите великодушно, но почему то слишком много сейчас у нас руководителей (включая меня) а вот руками почему то работать мало кто хочет.
Стиль написания Вашей трудовой автобиографии наводит на мысль об искажении реальной трудовой деятельности.сщгыш
Ах да, это написал Крошка Би.
Если господин Анонимный настаивает на том, что его биография подлинная, то остается только один безальтернативный вариант: господина Анонимного разжаловали в рабочие за то что не работал, а кофей дул. Но вероятность этого =>0.
Крошка Би
Уважаемая Би, если вы не будете ценить труд простого рабочего - жаль потраченных средств ваших родителей...
Я ценю труд любого человека как и любой адекватно воспитанный советской системой ценностей! И поднимаясь с самой низкой ступени карьерной лестницы знаю не понаслышке кто чем занимается в производственной машине крупного химического завода. А вот Вы видите исключительно свою работу, что впрочем не мои проблемы )- мне начхать на Ваши заблуждения, ведь истина от этого не страдает ).
Охренеть... Я такое не курю! налейте 100 грам от стресса!
Позавём все вместе - Джугашвили, прйди!
Если бы Коба всё это прочитал... Производительность труда прибавилась.
Взгляд с другой кочки зрения.
Я сейчас тоже маленький начальник и кофе с теплым офисом наличествуют.
И так же в 9-10 классах физмат-лицея сидел по 8 часов в день. Но вот из института со второго курса ушел и высшего образования так и не имею. Поработал и на свежем воздухе, охраняя по ночам пассажиров трамваев за городом от гопников, убирая с рельсов горящие бревна, ведра с цементом и пьяных студентов. Ничего, хватило времени поднять квалификацию и стать руководителем сервисного подразделения в не самой маленькой компании страны. Консультирую людей от Бреста до Владивостока.
Анонимный пролетарий перегибает палку, но по своему прав - реальные материальные ресурсы производит именно он. С какой производительностью труда - нам неведомо, известно только, что в целом по стране производительность крайне низка, поэтому высока себестоимость, а качество не позволяет конкурировать с аналогичными европейскими и американскими производителями. Оттого у нас и экономика экспортно-сырьевая.
А тут еще все родители стремятся обеспечить своим деткам будущее - чтоб не работали, но деньги получали, поэтому производственные специальности и не выпускаются почти, все больше экономисты, да юристы. Только они нафиг в таком количестве не нужны, ни в экономике, ни в юриспруденции, ни на производстве, вот и пополняют армию менеджеров. Безработных.
Недопустимо низко упал престиж производственных специальностей, почти нет спроса на них со стороны производства, вот и имеем массу низкоквалифицированных работяг, которых вообще-то выгоднее заменить гастарбайтерами, так как качество то же, а платить можно меньше. И так оно и будет продолжаться, пока не найдутся какие-то технологические ниши, которые не заняты западными производителями и недоступны производителям с востока. Пока это оружие - по соотношению цена/качество наше выигрывает. Будем надеяться, что нащупается что-то еще.
Ушли в жесточайший оффтопик :)
Низкая производительность труда в России помимо слабой трудовой дисциплины плохой орагизации труда еще связана во многом с низким уровнем механизации и автоматизации .
Плюс чтобы построить производственное помещение в Китае надо сделать крышу и подобие стен. В России это будет капиталлоемкое строительство.
Извините, но простой навес над автовесовой = 500 тыс. рублей. А капитальные отапливаемые здания и сооружения? Это дикие деньги которые влияют на себестоимость.
Иили взять автоматический клапан и ручной. Автоматический стоит 130-500 тыс., ручной на порядок дешевле. А вкладыватсья у нас владельцы заводов ой как не любят. Вот и крутят аппаратчики технологические процессы вручную.
Отправить комментарий